MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Com People Analytics

15 de janeiro de 2026

Você já parou para pensar como a gestão estratégica de pessoas pode transformar a dinâmica de uma empresa? Se você está em busca de oportunidades para alavancar sua carreira e se especializar na área de recursos humanos, um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas com People Analytics pode ser o passo que você precisa. Mas será que essa é a escolha certa para você?

Dados de Mercado

O mercado de trabalho está em constante evolução e a gestão de pessoas não fica de fora. Dados recentes mostram que o setor de Recursos Humanos tem apresentado um crescimento significativo, especialmente com o advento do People Analytics. Profissionais com essa formação podem esperar um salário médio que varia entre R$ 12.000 a R$ 18.000, dependendo da posição e da empresa. Além disso, a demanda por especialistas em People Analytics tem crescido a uma taxa de 25% anualmente, refletindo a necessidade das organizações em adotar decisões baseadas em dados.

Impacto na Carreira

Ao concluir um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas com People Analytics, você se qualifica para uma gama de cargos em diversas empresas. Aqui estão algumas das posições que você pode almejar:

Gerente de Recursos Humanos
Analista de People Analytics
Diretor de Desenvolvimento Organizacional
Consultor de Gestão de Talentos

Grandes organizações em diversos setores, como tecnologia, saúde e finanças, estão em busca de profissionais com esse perfil. Empresas como Google, IBM e diversas startups têm se destacado na contratação de especialistas que sabem como utilizar dados para entender e melhorar a experiência do colaborador.

O que vai aprender

Um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas com People Analytics oferece uma formação robusta e prática. Durante o curso, você desenvolverá uma série de habilidades essenciais, como:

Análise de dados: Como coletar e interpretar informações para tomar decisões estratégicas.
Gestão de talentos: Identificação e desenvolvimento de habilidades nos colaboradores.
Planejamento estratégico: Como alinhar os objetivos de recursos humanos com as metas organizacionais.
Uso de ferramentas de People Analytics: Aprender a trabalhar com softwares e plataformas que facilitam a análise de dados de pessoas.

Essas habilidades não apenas o diferenciam no mercado, mas também o tornam um ativo valioso para qualquer organização.